L’environnement de travail est aujourd’hui un facteur essentiel pour les collaborateurs, ils savent que leur bien-être en dépend. La stimulation et la motivation de ces derniers sont devenus de réelles préoccupations pour les entreprises car les salariés juniors y accordent une grande importance aujourd’hui.
Les aspirations de la nouvelle génération dans le monde professionnel
La nouvelle génération, aussi appelée génération Z (née après 1996) a apporté plusieurs changements et caractéristiques distinctes au sein du monde professionnel.
Voici quelques-unes des tendances et attitudes qui définissent la nouvelle génération dans le monde professionnel :
– Technologie et digitalisation : La nouvelle génération a grandi avec la technologie et les réseaux sociaux, ce qui les rend à l’aise et familiers avec les outils numériques. Elle est souvent encline à adopter rapidement de nouvelles technologies et à les utiliser pour améliorer leur productivité au travail.
– Flexibilité et équilibre vie professionnelle-vie personnelle : Elle accorde une grande importance à l’équilibre entre le travail et la vie personnelle. Des emplois offrant des horaires flexibles, du télétravail et une politique de congés avantageuse sont une vraie priorité pour eux.
– Collaboration et travail d’équipe : La génération Z valorise la collaboration et le travail d’équipe. Ils préfèrent les environnements de travail où ils peuvent échanger des idées et contribuer à un objectif commun. Les outils de communication en ligne et les plateformes de collaboration sont souvent privilégiés pour faciliter cette transversalité.
– Besoin de sens et d’impact : Elle recherche également un travail qui a du sens et qui a un impact positif sur le monde. Durabilité, équité sociale et engagement communautaire sont des valeurs essentielles à ses yeux. Ils sont plus susceptibles de s’impliquer dans des causes sociales et de chercher des emplois qui leur permettent de faire une différence.
– Rétroaction et développement professionnel : Habitués à recevoir une rétroaction régulière et instantanée sur leur activité, ils apprécient les managers qui leur fournissent des commentaires constructifs et des opportunités de développement professionnel. Ils sont également plus susceptibles de rechercher des emplois offrant des possibilités d’apprentissage continu et de croissance personnelle.
– Entrepreneurship et autonomie : Cette génération est en quête d’entreprenariat et d’autonomie. Ils valorisent la possibilité de prendre des initiatives, de proposer de nouvelles idées et de travailler en indépendance. Freelance et gestion d’entreprise sont de réels objectifs pour beaucoup d’entre eux.
Conclusion
Ces caractéristiques de la nouvelle génération ont conduit à des changements dans les attentes au niveau de l’environnement de travail et ont poussé les entreprises à adapter leurs pratiques pour attirer et retenir ces talents. Les entreprises qui réussissent à répondre aux besoins de la nouvelle génération ont plus de chances de créer un environnement de travail attrayant et ainsi bénéficier de leurs compétences.